Promoção da Diversidade e Inclusão

Para impulsionar o diálogo e a transformação do ambiente de trabalho em prol da agenda de diversidade e inclusão racial, criamos, em 2018, o GPA Madiba, nosso grupo de afinidade para a equidade racial. O nome foi escolhido por ser o apelido dado ao sul-africano Nelson Mandela, conhecido pela luta em prol da igualdade racial, que celebraria seu centenário naquele ano. Destinado a pessoas negras e não negras, o grupo conta com sponsors da alta liderança do GPA e constitui um espaço seguro para aprendizados e trocas de vivências, catalisando iniciativas e projetos para implementação no GPA e disseminando a conscientização para equidade racial. Temos investido também em outras importantes ações como vagas afirmativas para pessoas negras: desde programa de estágio até cargos de liderança, publicação de guias e diretrizes em prol da equidade racial e combate ao racismo e acompanhamos mensalmente se há possíveis riscos e discrepâncias entre salários pagos a colaboradores (as) negros (as) e não negros (as) que exercem as mesmas funções, levando em consideração também faixas salariais, tempo de casa e cargos.

A representatividade feminina na liderança da Companhia é um de nossos focos de atuação, desde 2014, e a métrica da presença de mulheres em posições de liderança integra o nosso Índice de Sustentabilidade e Diversidade (ISD), considerado na remuneração variável de todos cargos elegíveis do GPA. Contamos com o Grupo de Afinidade de Equidade de Gêneros, destinado para mulheres e homens, o grupo conta com sponsors da alta liderança do GPA e constitui um espaço seguro para aprendizados e trocas de vivências, catalisando iniciativas e projetos para implementação no GPA e disseminando a conscientização para equidade de gêneros e combate à violência contra mulheres e meninas dentro e fora da Companhia. Outro destaque é o Programa de Desenvolvimento da Liderança Feminina, que desde 2019 é voltado para a promoção de habilidades e conhecimentos que auxiliam nos próximos desafios de carreira das colaboradoras do GPA. Acompanhamos mensalmente se há possíveis riscos e discrepâncias entre salários pagos a colaboradores (as) de gêneros diferentes que exercem as mesmas funções, levando em consideração também faixas salariais, tempo de casa e cargos. E reforçamos o combate a estereótipos nas campanhas de nossas marcas, alinhados (as) com nossa Política de Marketing, que está em consonância com aspectos de inclusão e diversidade.

Disponibilizamos neste link os Relatórios de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios consolidados dos estabelecimentos da Companhia sujeitos à publicação nos termos da Lei n. 14.611/2023, de elaboração exclusiva pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com base em dados de 2022, em que é realizada a comparação de remuneração entre mulheres e homens por grandes grupos de CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). Contudo, estes relatórios não consideram aspectos relevantes adotados pelo GPA, como Plano de Carreira e demais aspectos legais de critérios de remuneração, como tempo na função e tempo de empresa.

Os dados completos sobre as iniciativas, dados e informações do Programa de Equidade de Gêneros, podem ser acessados no Relatório Anual e de Sustentabilidade aqui.

Encerramos 2023 com o percentual de 41% de mulheres ocupando posições de liderança, superando a meta inicial de 40% até o ano de 2025, meta que foi revista e estipulada em 50% até 2025.

As ações de diversidade geracional estão em nosso radar, contemplando tanto jovens, como profissionais sêniores, abrindo vagas para pessoas de todas as idades, de forma a criar um ambiente diverso também em experiências e expectativas. Uma das portas de entrada no GPA é o Programa Jovem Aprendiz que oferece vagas em nossas lojas, centrais de distribuição e escritórios corporativos para jovens que, além de ter o contato inicial com o mercado de trabalho, participam de um curso voltado para o desenvolvimento pessoal e profissional, aprendendo importantes habilidades para o crescimento na carreira. Outra forma de ingresso na Companhia é por meio do Programa de Estágio em nossas áreas corporativas. Os (as) universitários (as) aprendem e atuam no dia a dia do varejo e ainda percorrem uma trilha de desenvolvimento comportamental. Já para os (as) profissionais (as) com mais de 50 anos, além de vagas afirmativas, criamos um conteúdo exclusivo de aprimoramento pessoal e profissional em nossa universidade corporativa. O canal “Viva a Longevidade” é dividido nos pilares de Carreira & Propósito, Saúde & Bem-estar e Planejamento & Finanças e ajuda nossos (as) colaboradores (as) que estão nessa fase da vida.